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Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de La Réunion

Foire Aux Questions

Si vous ne trouvez pas ci-dessous des réponses, ou des réponses satisfaisantes aux questions que vous vous posez, contactez nous.

Salaires

Non. La loi n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté à ses salariés.
Une prime d'ancienneté doit être versée au salarié seulement si elle est prévue :

Le montant de la prime d'ancienneté peut être, par exemple :

  • Un montant forfaitaire.
  • Ou un pourcentage du salaire de base ou du salaire brut total ou du salaire minimal conventionnel.
  • Ou une gratification occasionnelle (non mensualisée).

Cette prime s'ajoute au salaire de base et doit figurer à part sur le bulletin de paie.

Source et pour plus d'information : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F718

Est-ce que cette réponse est satisfaisante ?

Le salarié bénéficie d'une prime de précarité à la fin d'un contrat à durée déterminée (CDD), mais il existe de nombreuses exceptions.
À la fin d'un CDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas.

Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F803

Est-ce que cette réponse est satisfaisante ?

Les frais professionnels sont des dépenses faites par le salarié qui lui sont ensuite remboursées par l'employeur. Les avantages en nature sont des prestations fournies par l'employeur au salarié. Frais professionnels et avantages en nature ne sont pas pris en compte de la même manière en termes de rémunération et en matière de prélèvements sociaux.

Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2408

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