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Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de La Réunion

Foire Aux Questions

Si vous ne trouvez pas ci-dessous des réponses, ou des réponses satisfaisantes aux questions que vous vous posez, contactez nous.

Un salarié peut-il effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?

Dans certains cas seulement, le salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur.

Evolution des fonctions pendant le contrat :

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail.

Lorsque la période d'essai est écoulée, le salarié ne peut pas effectuer une nouvelle période d'essai. C'est le cas même si les fonctions du salarié évoluent en cours d'exécution du contrat (par exemple à l'occasion d'une promotion ou d'une rétrogradation pour raison disciplinaire).

Cependant, si l'employeur souhaite s'assurer que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions, il peut demander au salarié d'effectuer une période probatoire.

Nouveau contrat chez le même employeur :

La réponse dépend des changements de contrat (CDI à l'issue d'un CDD, contrat à l'issue d'une mission d'interim ...)

 

Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site source :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13919

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